2025年03月05日 星期三
2023年8月以來，中國海油紀檢監(jiān)察組把主題教育、教育整頓和中央巡視整改結合起來，組織開展紀檢干部隊伍建設專項調研，深入22家所屬單位，查找在紀檢機構設置、紀檢隊伍選優(yōu)配強、紀檢干部履職盡責方面存在的突出問題，推動各級黨組織、各級紀檢機構擔當作為，以有力有效措施解題破題。此次調研，既是落實主題教育、教育整頓要求的具體安排，也是對中央巡視指出問題立行立改、即知即改的重要舉措。
中國海油紀檢監(jiān)察組堅持以政治建設為統(tǒng)領，以改革創(chuàng)新為根本動力，以思想作風和能力素質建設為保障，以自我革命精神嚴管嚴治，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設取得顯著成效。對標對表黨中央、中央紀委國家監(jiān)委要求，還存在人員選配緩慢、能力素質不足等問題，基層監(jiān)督全覆蓋、有效性還存在差距。“要將調研方向由選人用人向前拓展至機構設置，向后延伸至履職盡責，真正找出制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的突出問題，推動工作邁上新臺階?！敝袊Ｓ图o檢監(jiān)察組組長鐘慶明表示。
聚焦機構優(yōu)化、干部選優(yōu)配強、履職盡責3個方面，調研組綜合運用面對面訪談、查閱資料、調查問卷等方式，廣泛收集各方面問題反映。用好訪談方法，既談紀委書記、紀檢監(jiān)察干部，也談黨委書記、組織部門負責人，注意傾聽紀檢委員、干部員工代表的聲音。
狠抓整改、閉環(huán)管理，對發(fā)現的問題逐條逐項梳理分析，形成三張問題清單，就部分單位紀檢機構未實現有效覆蓋、紀檢隊伍建設存在薄弱環(huán)節(jié)、所屬單位黨委選人用人責任還未壓實等共性問題，提請黨組研究解決，對機構優(yōu)化、選優(yōu)配強、履職盡責、自身建設方面等共性問題，明確由紀檢監(jiān)察組研究解決，個性問題向責任單位點對點反饋，同步構建有部署、有研判、有檢查、有反饋的工作機制，確保上下聯(lián)動同步整改落實。
本著應設盡設、越到基層越加強的原則，推動12家二級單位完成本部紀委設立，增設一批三、四級單位紀檢機構，對銷售貿易、采辦、新能源等重點領域增加監(jiān)督力量。推動所屬單位積極穩(wěn)妥選優(yōu)配強，隊伍素質更加優(yōu)良，推動全部22家所屬單位紀檢干部全覆蓋。嚴格落實紀檢監(jiān)察干部輪崗交流辦法，嚴格執(zhí)行所屬單位紀委書記、副書記交流任職要求。以自我革命精神從嚴整肅隊伍，對不稱職的紀檢干部予以調整。構建分層分類培訓體系，全面提升紀檢干部專業(yè)化水平。制定《中國海油所屬單位紀檢機構意見交換工作指引》，推動管理層級較多的單位紀委建立提級審核機制，加強對基層紀檢機構履職情況的日常指導和監(jiān)督檢查，推動對“一把手”和領導班子監(jiān)督落地見效。
來源：中央紀委國家監(jiān)委網站 發(fā)布時間： 2024-01-13 11:00